过期新鲜人求职如何面对空档期?

2016-12-05 07:37:22浏览:50次

回放:

小风,男,24岁,某高校机械专业2013届毕业生。告别校园一年多以来,一直是“无业游民”。大四的时候,小风选择了跨专业考研,遭遇落榜,接着第二年又重考了一年,还是以失败告终。考研的路没走通,此后,他又分别参加了一些公务员考试、民警招考和事业单位考试。有的干脆没过笔试,有的通过笔试,却栽在了体能测试上,有的是笔试过了面试没过。多次公考碰壁,小风终于开始怀疑自己“坚持”的意义,放弃了公考,在家赋起闲来。在家的日子悠然自得,却也格外磨人,在父母一再催促下,他决定去试着找找工作,匆匆做了一份简历之后,小风自信地来到了人才市场,至少,刚开始的时候真挺自信的。然而事与愿违,小风一直难以找到合适的企业。每当招聘人员问他,为什么会有如此长的一段空档期时,小风总是不能给出对方满意的答复。“他们问我为什么一直不找工作,我也说不出个所以然,就说可能就是不想找吧。老师,您能指导一下我在面试的时候,该怎么回答比较好吗?”

诊断:

每到就业求职,一个新兴群体就会进入人们的视野,他们是已毕业的大学生,但在求职旺季没能找到工作,既无工作经验,同时又失去应届毕业生身份的他们面临着一个无比尴尬的求职困境,他们被称作“过期新鲜人”,小风就是这个群体中典型的一员。在简历制作和面试中,如何将职业空档期这一劣势对于求职的影响最大限度降低,这是至关重要的。

指导:

职业指导师对小风进行了以下指导:

一是阐述解释好“职业空档期”对于他求职的重要性。职业指导师告诉小风,所谓的职业空档期,也就是他的失业期,在面试时候,如果求职者失业的时间过长,很容易让面试官产生怀疑,“你为什么会失业这么久,这段时间你都干嘛了?”求职者在毕业之后有长时间的“职业空档期”,这对于求职者来说是一个很大的劣势,如果面试时解释不好的话容易让求职者陷入被动,给面试官带来不好的印象,以致造成求职失败。

二是说明回答好“职业空档期”的总的原则。通常一个求职者的空档期为3个月以内,但面临高校毕业生大量涌入人才市场的现状,有工作经验的求职者和没有工作经验的毕业生都无法很快找到工作,职业空档期可能持续到1年以内或者以上,所以这并不是一件很难为情的事情,一定要大方应对。面试如何解释“职业空档期”,求职者的重点不是在叙述原因,而是让面试官看到你是可以胜任眼前工作,并把职业空档期作为一个精蓄锐的时期,并且已经为自己补充职场能量,是企业不错招聘的人才选择。

三是指导他面试解释“职业空档期”的具体方法。

回答方法一:在讨论长期失业的原因时,使用幽默的口吻轻松地淡化问题,也是不错的面试回答,但是注意不要用太多的玩笑和借口,这将会使你看上去好像在为你的状况指责别人。

回答方法二:解释你的行业所正在经历的挑战、变化和动态的能力。这将会显示出你对你的工作领域的投入程度以及你想要留在其中的愿望。阐明你一直努力保持着你当前的工作技能并贡献出了一些能力。

回答方法三:表明自己趁着这个时期,为自己充电补充内涵和知识。这样回答这一面试题,通常是比较稳妥的,但是你要保证你的专业知识确实在进步。

如果是知识更新较快的行业招聘,可以描述一下在职业空档期的社会活动如何?是否进行了与本职位有关的学习深造,一般来说,好的面试官会关注求职者对以往工作历程的回顾和对创业失败的经验总结,如果求职者是一个有能力有潜力的人,也可以成为候选人。

四是对简历中如何应对“职业空档期”进行指导。除了面试时巧妙解释空档期外,还建议处理下个人简历。这么长时间的空档期,建议最好如实回答,并且对这段时间的情况做一说明,学习和追求目标的韧性与执着也显示了求职者的另外一面,但要注意将失败的原因做好说明,企业可能会就此发问。

五是指导对于“职业空档期”的其他补充和注意事项。如实告诉企业招聘人员是最保险的,但是应对起来就必须要灵活机动,尽量把自己这段时间跟社会接触的事情补充上,比如兼职,学习的对工作有帮助的内容等等,也可以具体的分析一下自己失败的原因。


文件: